Idag sitter jag på Sunday Café i Arvika med en kopp te och en chokladboll, och framför mig ligger laptopen uppkopplad via telefonen. Det är en avspänd stämning i lokalen med skön bakgrundsmusik och en blandad kompott av människor. De flesta är här för att ta en fika och umgås med vänner. Själv jobbar jag. Jag har nämligen fördelen att kunna jobba där jag befinner mig. Och det är helt fantastiskt.
Hela idén med att kunna jobba där jag befinner mig börjar med att jag ser jobbet som något jag gör snarare än någonstans jag befinner mig. Genom åren har jag insett att många väljer att hellre se jobbet som en plats än en verksamhet. Man åker till jobbet och man åker hem från jobbet. Det man gör när man är på jobbet (platsen) blir då det man kallar ”att jobba” (verksamhet). I förlängningen skapar det en attityd där man i tyst samförstånd drar slutsatsen, att om man inte är på jobbet (platsen), så jobbar man inte. Vad som är än mer oroväckande, är att folk tenderar att blanda ihop att vara på jobbet med att faktiskt göra något.
Jag har träffat ett antal chefer som i skönt svartvit 1800-talsstil prioriterar att folk är på jobbet framför att de gör jobbet. Ta stämpelklockan t.ex. Den är gjord för att tala om vem som tillbringat hur mycket tid på vilket ställe. Men den säger ingenting om vad man gör. Man mäter tid snarare än resultat, vilket i min värld känns oerhört främmande. För hur kan man vara mer intresserad av hur länge man jobbar än vad man faktiskt gör?
Nu finns det naturligtvis många arbetsuppgifter som är knutna till en viss plats (inom t.ex. vård, butik, restaurang och industri), men det är också en uppsjö av arbetsuppgifter som idag kan utföras från andra sidan jordklotet bara man har en uppkopplad dator och en mobiltelefon. Eller på ett café i Arvika. Eller någon annanstans där du mår bra och får saker gjort.
Som egen företagare blir det väldigt tydligt att det är resultat som gäller. Jag vill hinna göra så mycket som möjligt så bra som möjligt på så kort tid som möjligt. Ju bättre jag är på att omsätta min tid i handling som ger det resultat jag vill ha, desto mer tid får jag över till annat. Var jag befinner mig är helt ointressant. Ett hett tips är att vara på en plats där man mår bra, för då brukar man också få mycket gjort.
Idag kan man läsa på DN.se att SKL (Sveriges kommuner och landsting) vill röra om i lärarnas arbetstid och vart de ska befinna sig under densamma. Det pratas inte om kvalitet och resultat, utan bara tid och plats. Och pengar naturligtvis. Personligen struntar jag i om lärarna tillbringar tre timmar i veckan på annan ort, så länge de gör ett bra jobb. Men jag antar att det är bekvämt och enkelt att mäta timmar och kronor framför luddiga saker som engagemang, kvalitet och resultat. Vad skulle hända om elever och föräldrar skulle få sätta betyg på sina lärare, och detta skulle ligga till grund för lärarens lön? Vad skulle hända om man fokuserade mer på vad lärarna gör för eleverna än antalet timmar de fyller i på kommunens närvaroblankett varje månad? Säkert en hel del. Men så kan man ju naturligtvis inte ha det, för då blir det orättvist för de lärare som inte får så mycket poäng, men det är ändå en lockande tanke.
Eller hur?
För några år sedan läste jag för första gången Theo Häréns bok ”Härarbeta”, som handlar om att arbeta där du gör det bäst. Jag kan varmt rekommendera den som inspirationslitteratur för ett roligare och effektivare arbetsliv (den har dessutom massor av härliga bilder). När du läst den tycker jag du ska slå in den och ge den till din chef och be om ett samtal när han väl har läst den. Om han (för det är fortfarande oftast en han) efter det fortfarande klamrar sig fast vid stämpelklockan, så kan det vara läge att höja blicken och börja kolla in alternativen.
Men nu tycker min chef att det är dags för påtår. Det här med att jobba på café är inte så tokigt.
Relaterade inlägg:
Bra tankar Tomas – gillar dem. Tror väl ändå stämpelklockan är död på ”vanliga” arbetsplatser. Men jag har faktiskt hört förslag på återinförande – för rättvisans skull.Tid och plats viktigast, inte engagemang och utfört jobb.
Jag vet många arbetsplatser som har flexklocka där man dessutom kan spara lite tid i systemet för att använda senare. Fantastiskt koncept, eller hur! :)
Rättvisa har inget med saken att göra. Det gamla ”bara för att inte alla kan, så ska inte du kunna” är bara välpaketerad Jantelag i sin renaste form. Om jag inte anställs för min kompetens och värderas efter min prestation, varför anställs jag då?
När vi beställer ett badrum så kör vi inte på löpande timkostnad. Vi vill veta vad det kostar att få ett badrum byggt. Hur många timmar det tar är ointressant. Han kan t.o.m. få bygga det någon annanstans, bara han sätter ihop det hemma hos mig. :)
Stämpelklockan finns om än i den modernare varianten Flexur. En del av det jobb jag gör måste utföras på bestämd plats men mycket skulle jag kunna göra där jag själv tycker passar bäst. Frågan är om jag skulle göra det bättre då?
Så är det för många, att en del av jobbet är platsbunden och en del inte. Precis som du säger är ju frågan om man skulle göra jobbet bättre någon annanstans, och om man faktiskt _vill_ vara någon annanstans. Man kanske har en så fantastiskt trevlig arbetsplats att man helst av allt är där. Men jag är övertygad om att _möjligheten_ att jobba från en annan fysisk plats skulle vara positivt för de flesta arbetsplatser och anställda.